2011年,起亚2.7万工会成员向法院提起诉讼,要求公司承认定期奖金、伙食补贴和日常开销是薪酬创新的一部分。3年前的诉讼中,员工已经要求每人支付逾期费用1.09兆韩元,每人约1.1亿韩元。首尔中央区法院承认工会部分要求,称固定奖金和伙食费是普通工资的一部分,并命令起亚支付拖欠的4223亿韩元。
在韩国,除了普通工资外,大多数企业还必须定期向员工支付年终奖金。这些企业认为,如果将固定奖金作为普通工资,就必须承担巨额的经济负担,因为其他福利和津贴,如加班费或养老金,必须根据增加的普通工资重新计算。
起亚主张这样支付报酬要花费3.1兆韩元。工会成员的诉讼违反了诚信原则,民法有广泛应用的规范。在侵犯对方权利的交易中,不能要求自己的利益。但法院不认同起亚的观点,认为没有足够的理由相信,增加的普通工资会给公司带来巨大的财务风险。
根据起亚的会计记录,从2008年到2015年,有稳定的纯利润收入。法院说:支付应支付的工资对公司有大风险是不合理的。而且,工人违反诚信原则的论据是不能采用的。
该裁决将参考其他后续类似诉讼。2014年,起亚公司被另外13名员工起诉,要求提高基本工资和其他福利待遇。
起亚是现代汽车公司的重要子公司,现代汽车公司是韩国第二大集团,拥有218兆韩元的资产。
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